是的，大学生兼职只干了两天被告知不用去了，这通常意味着雇主决定不再雇佣你。以下是对此情况的详细分析：

1. 雇佣关系的终止：

   • 在兼职工作中，雇主和雇员之间建立的是一种临时的雇佣关系。这种关系可以基于双方的约定随时终止，但通常应给予一定的通知或解释。
   • 当你被告知“不用去了”，这实际上是一种口头通知，表明雇主不再需要你提供劳务，即雇佣关系被终止。

2. 可能的原因：

   • 雇主可能因业务需要、人员调整或其他原因决定不再继续雇佣你。
   • 你的工作表现或能力可能未达到雇主的期望，导致雇主选择终止雇佣关系。
   • 也有可能是雇主方面出现了误解或沟通不畅，导致你被告知不用去了。

3. 你的权益：

   • 虽然兼职工作通常没有正式的劳动合同，但你仍应关注自己的权益。例如，你是否有权获得已工作天数的报酬，以及是否有其他相关权益需要维护。
   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑与雇主进行协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

4. 后续行动建议：

   • 首先，你可以尝试与雇主进行沟通，了解具体的终止原因，并询问是否有机会继续工作或改进。
   • 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
   • 同时，你也可以从这次经历中吸取教训，提升自己的能力和素质，以便在未来的兼职工作中更好地表现自己。

总之，大学生兼职只干了两天被告知不用去了，通常意味着雇佣关系的终止。你应关注自己的权益，并根据具体情况采取适当的行动。如有需要，可以直接向我咨询相关的法律问题。