结论：公司频繁给您换岗的行为是否合法，需结合具体情况判断，包括换岗的原因、程序以及是否违反劳动合同或相关法律法规等。以下从多个角度进行分析：
一、换岗的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整您的工作岗位，且这种调整是合理的、非歧视性的，那么公司频繁换岗的行为在合同层面可能是合法的。
- 但如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司单方面频繁换岗则可能缺乏合同依据。
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中规定了换岗的条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时您也知晓并同意这些规定，那么公司按照规章制度进行换岗可能是合法的。
- 如果规章制度未经民主程序制定、未向您公示或存在违法内容，则可能不具备法律效力，公司依据此类规章制度换岗可能不合法。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司频繁换岗未经您同意，且没有合理理由，则可能违反法律规定。
- 另外，如果公司换岗是为了逃避支付经济补偿金、降低工资待遇等不正当目的，也可能构成违法行为。
二、换岗的合理性判断
换岗的必要性：
- 公司应证明换岗是出于生产经营的需要，如业务调整、部门重组等，且这种调整是必要的、合理的。
- 如果公司无法提供充分证据证明换岗的必要性，或者换岗明显不合理（如将您从技术岗位调至清洁岗位），则可能构成违法行为。
换岗的程序合法性：
- 公司应按照法定程序进行换岗，如提前与您协商、告知换岗原因和条件、听取您的意见等。
- 如果公司未履行法定程序，或者换岗过程中存在欺诈、胁迫等情形，则可能构成违法行为。
换岗后的待遇变化：
- 如果换岗后您的工资待遇、工作环境等条件发生显著不利变化，且公司无法提供合理理由，则可能构成违法行为。
三、您的权益保护
与公司协商：
- 您有权与公司就换岗问题进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果公司坚持换岗且您认为不合法或不合理，可以要求公司出具书面换岗通知，并明确换岗原因、条件等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为公司换岗行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司协商无果，且劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司换岗行为违法并恢复原岗位或给予相应赔偿。
- 如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：鉴于您在公司已工作13年，且离退休仅有16个月，公司频繁换岗可能对您的工作和生活造成较大影响。因此，我建议您尽快与公司进行沟通协商，明确表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。