结论：公司频繁给您调岗的行为是否违法，需结合具体情况判断，但若调岗缺乏合理性且损害您的权益，则可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、调岗的合法性判断
合同约定：
- 若您与公司签订的无固定期限劳动合同中明确约定了工作岗位、工作内容及调岗条件，公司需按照合同约定执行。若公司未经您同意擅自调岗，且调岗不符合合同约定，则构成违约。
法定情形：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司调岗需基于生产经营需要、劳动者不能胜任工作等法定情形，并需与劳动者协商一致。若公司无法证明调岗的合理性，或未与您协商一致，则调岗行为可能违法。
调岗的合理性：
- 调岗应具有合理性，包括岗位性质、工作内容、工作地点、薪资待遇等方面的合理性。若公司调岗后，您的工作内容、薪资待遇等发生显著不利变化，且公司无法提供合理理由，则调岗可能被视为不合法。
二、您的权益保护
拒绝调岗：
- 若您认为公司的调岗行为不合法，有权拒绝调岗。但需注意，拒绝调岗可能引发劳动争议，建议您在拒绝前与公司充分沟通，并保留相关证据。
申请劳动仲裁：
- 若公司坚持调岗且您无法接受，或公司因此解除劳动合同，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的调岗行为不合法。
经济补偿：
- 若公司因调岗问题违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在公司的工作年限和月工资水平确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、建议与注意事项
与公司沟通：
- 在采取任何法律行动前，建议您先与公司进行充分沟通，了解公司调岗的具体原因和目的，尝试协商解决争议。
保留证据：
- 无论与公司沟通还是申请劳动仲裁，都需要保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和公司的违法行为。
及时咨询：
- 劳动争议问题复杂多变，建议您在遇到问题时及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
最后，我希望您能够冷静处理此事，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。