结论：针对您的情况，即一位54岁已退休4年、在现公司工作15年的女性员工，被要求换岗而不想换的情况，您可以考虑以下几种策略来应对。
一、法律角度分析
劳动合同与岗位约定：
- 首先，您需要回顾与公司的劳动合同，特别是关于工作岗位的约定。如果合同中明确规定了您的工作岗位，且没有提及公司有权单方面调整岗位，那么公司要求您换岗可能构成违约。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同。
退休与劳动关系：
- 您已经退休4年，但仍在公司工作。这通常意味着您与公司之间可能存在的是劳务关系而非劳动关系。不过，具体还需看您与公司之间的协议或合同内容。
- 如果是劳务关系，那么公司要求您换岗可能更多地依赖于双方之间的协议或约定。如果协议中没有相关条款，您同样有权拒绝。
二、应对策略
与公司协商：
- 最直接的方式是尝试与公司进行协商，表达您不愿意换岗的意愿，并询问公司要求换岗的具体原因。
- 在协商过程中，您可以提出自己的顾虑和担忧，如新岗位可能不适合您的技能或经验，或者换岗可能对您的收入产生不利影响等。
查看合同与协议：
- 仔细审查您与公司之间的劳动合同或劳务协议，了解其中关于工作岗位、变更条件等条款。
- 如果发现公司要求换岗违反了合同或协议中的约定，您可以据此与公司进行交涉。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律帮助。
- 您可以咨询专业律师（比如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助。
考虑离职：
- 如果您认为换岗将严重影响您的工作和生活，且无法与公司达成一致，您也可以考虑离职。
- 在离职前，请确保您已经了解了相关的离职手续和权益保障，如工资结算、经济补偿等。
三、注意事项
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的反应。
- 尽可能收集相关的证据和资料，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 如果您决定寻求法律帮助，请确保选择一位有经验和专业知识的律师来协助您。
最后，针对您的情况，我建议您首先尝试与公司进行协商，了解换岗的具体原因和背景。如果协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。