央企一般不会在员工50岁时强行换岗，但具体是否换岗需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定劳动者的工作岗位、工作内容等。
   • 如果劳动合同中没有明确规定在员工达到一定年龄时必须换岗，且员工能够胜任原岗位工作，那么央企无权单方面强行要求员工换岗。

2. 公司规章制度与内部政策：

   • 央企作为用人单位，有权制定内部规章制度来管理员工。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果央企的规章制度中明确规定了员工在达到一定年龄时必须换岗，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守这一规定。但即便如此，央企也应与员工进行充分沟通，并考虑员工的个人意愿和职业发展需求。

3. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因年龄、性别等因素对员工进行歧视或不合理调岗。
   • 如果央企强行要求50岁员工换岗，且这一行为缺乏合理依据或违反了相关法律法规，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的换岗：

   • 在某些特殊情况下，如员工因健康原因无法继续从事原岗位工作，或者公司因业务调整需要撤销原岗位等，央企可能会与员工协商换岗事宜。
   • 在这种情况下，换岗应基于双方协商一致的原则进行，且应确保员工的合法权益不受侵害。

建议：

• 如果您作为央企员工面临换岗问题，首先应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解换岗的具体依据和程序。
• 如果您认为换岗决定不合理或违反了相关法律法规，可以与央企进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律援助和维权。

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