结论概述：针对您司龄超过15年公司劝离职的补偿问题，这主要涉及到经济补偿金的计算以及可能的违法解除劳动合同的赔偿问题。以下我将从这两个方面为您详细分析。
一、经济补偿金的计算
基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位依照法定情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
司龄超过15年的情况：
- 如果您在公司的工作年限超过15年，那么经济补偿金将按照15个月（或更多，如果实际工作年限超过15年且包含部分月份超过半年）的工资来计算。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 例如，如果您的月工资为10000元，工作年限为15年6个月，则经济补偿金为：15.5 × 10000 = 155000元。
二、违法解除劳动合同的赔偿
违法解除的情形：
- 如果公司劝您离职，但并未按照法定程序进行，或者没有合法的解除理由，那么可能构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 这意味着，如果公司违法解除与您的劳动合同，您除了可以获得上述的经济补偿金外，还可以获得等额的赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 继续上面的例子，如果公司违法解除劳动合同，则赔偿金为：155000 × 2 = 310000元。
三、其他注意事项
协商一致解除：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，且公司愿意支付经济补偿金，那么双方可以签订解除劳动合同的协议，并明确经济补偿金的数额和支付方式。
争议解决：
- 如果您与公司就经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿问题产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
建议与行动：
- 首先，与公司进行沟通，了解公司劝您离职的具体原因和补偿方案。
- 如果公司提出的补偿方案不符合法律规定，您可以与公司进行协商，争取更合理的补偿。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。