结论：
- 可以辞职：根据《劳动合同法》，保姆作为劳动者有权提前解除劳动合同，但需注意合同约定和法定程序。
- 工资结算：保姆有权获得实际工作期间的全部工资，用人单位不得克扣，但若因辞职给用人单位造成损失，可能需承担赔偿责任（需用人单位举证）。
详细分析：
一、关于辞职的合法性
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前3日）。
- 若合同未约定特殊条款：保姆只需履行提前通知义务，即可合法辞职，无需用人单位同意。
- 若合同约定违约金或服务期：需审查条款是否合法。例如，若用人单位为保姆提供专项培训费用并约定服务期，提前辞职可能需支付违约金；但日常培训（如家政技能）通常不构成专项培训，违约金条款可能无效。
- 若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保）：保姆可立即解除合同，无需提前通知，并可主张经济补偿金（工作2个月可获半个月工资补偿）。
二、工资结算规则
- 基本原则：保姆有权获得实际工作期间的全部工资，包括基本工资、加班费等，用人单位不得以“未满合同期”为由克扣。
- 特殊情形：
- 若保姆未提前通知直接离职：用人单位可主张因突然离职导致的损失（如临时找人替代的额外费用），但需举证损失金额，且赔偿金额不得超过保姆当月工资的20%。
- 若合同约定“未满期扣工资”：此类条款因违反《劳动合同法》第二十五条（除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金）而无效。
三、操作建议
- 辞职流程：
- 书面提交辞职通知（保留送达证据，如邮件、短信）；
- 协商离职日期，尽量减少对用人单位的影响；
- 办理工作交接，要求用人单位出具离职证明。
- 工资争议处理：
- 若用人单位克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉（快速处理）或申请劳动仲裁（需提交劳动合同、工资条等证据）；
- 仲裁时效为离职后1年内，建议及时主张权利。
提示：若合同中有其他特殊约定（如试用期、竞业限制），需进一步审查条款合法性。如有疑问，可直接向我提供合同内容，我会为您具体分析。