结论：权益被侵害一年内，在符合特定条件的情况下，是可以申请被迫离职的。但具体能否申请成功，还需根据权益被侵害的具体情形、是否满足被迫离职的法定条件以及相关证据的充分性等因素综合判断。
分析说明：
被迫离职的法定条件：
- 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同（即被迫离职）。
- 若权益被侵害的情形符合上述法定条件，且劳动者在权益被侵害之日起一年内提出被迫离职申请，是符合法律规定的。
权益被侵害的具体情形：
- 权益被侵害可能涉及多个方面，如工资拖欠、加班未补偿、未缴纳社保等。并非所有权益被侵害的情形都足以构成被迫离职的理由。
- 劳动者需要仔细分析权益被侵害的具体情形，判断其是否满足被迫离职的法定条件。
时间限制与证据收集：
- 虽然法律没有明确规定权益被侵害后必须在多长时间内申请被迫离职，但劳动者应在权益被侵害后尽快采取行动，以免超过合理的时效期间。
- 同时，劳动者需要收集充分的证据来证明权益被侵害的事实，如工资条、加班记录、社保缴纳记录等。这些证据在申请被迫离职时至关重要。
申请被迫离职的程序：
- 劳动者在决定申请被迫离职时，应首先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 若协商无果，劳动者可以向用人单位发出书面通知，明确说明被迫离职的理由和依据，并要求用人单位办理离职手续。
- 在此过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
特殊场景：
- 若权益被侵害的情形持续存在（如长期拖欠工资），劳动者可以在权益被侵害的整个期间内随时提出被迫离职申请，不受一年时间限制的严格约束。但需注意，一旦用人单位纠正了违法行为（如补发了工资），劳动者再以此为由提出被迫离职可能不再被支持。
行动建议：
- 如果你认为自己的权益被侵害，且符合被迫离职的法定条件，建议尽快收集相关证据，并与用人单位进行协商。
- 若协商无果，可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和操作步骤，以确保自己的权益得到充分保障。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
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