结论前置：校招进入国企签订劳动合同时，若薪资金额不写进合同，这并不正常，且存在一定风险，不建议签署此类合同。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
劳动合同的必备条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”。劳动报酬是劳动合同的核心条款之一，它明确了劳动者提供劳动后应获得的报酬，是劳动者权益的重要保障。
- 如果劳动合同中没有明确薪资金额，那么这份合同在形式上就是存在瑕疵的，不符合法律规定的必备条款要求。
法律后果：
- 若因未明确薪资金额而在后续工作中产生纠纷，比如用人单位随意降低工资、拖欠工资等，劳动者在维权时可能会面临举证困难的问题。因为合同中没有明确约定，劳动者需要提供其他证据来证明自己的工资标准，这无疑增加了维权的难度和成本。
- 从用人单位的角度来看，不将薪资金额写入合同也可能面临法律风险。如果劳动者主张按照行业惯例或口头约定支付工资，而用人单位无法提供相反证据，那么用人单位可能需要承担不利的法律后果。
实际层面
保障劳动者权益：
- 明确薪资金额是保障劳动者权益的重要一环。它让劳动者在入职前就能清楚了解自己的收入情况，从而做出合理的职业规划和生活安排。
- 如果薪资金额不写入合同，劳动者在入职后可能会面临工资不确定、随意变动等问题，这无疑会影响劳动者的工作积极性和稳定性。
促进劳动关系和谐：
- 明确的薪资金额有助于建立透明、公平的劳动关系。当劳动者和用人单位对工资标准有明确的约定时，双方更容易就工资问题达成共识，减少因工资问题产生的纠纷和矛盾。
- 相反，如果薪资金额不写入合同，那么双方在工资问题上就可能存在模糊地带和争议空间，这不利于劳动关系的和谐稳定。
建议
与用人单位沟通：
- 在签订劳动合同前，你可以与用人单位沟通，明确要求将薪资金额写入合同。这是你的合法权益，用人单位应当予以尊重。
拒绝签署瑕疵合同：
- 如果用人单位坚持不将薪资金额写入合同，那么你有权拒绝签署这份合同。因为签署这样的合同可能会给你的未来工作带来不必要的风险和麻烦。
寻求法律帮助：
- 如果你在签署合同过程中遇到任何问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，校招进入国企签订劳动合同时，薪资金额应当明确写入合同。这是保障劳动者权益、促进劳动关系和谐的重要一环。如果用人单位不将薪资金额写入合同，那么你有权拒绝签署，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。