结论：同工不同酬的情况下，员工不接受培训是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

1. 同工不同酬的合法性基础

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，在相同或相似的工作岗位上，从事相同或相似工作量、取得相同工作业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。若企业存在同工不同酬的情况，本身就可能违反了法律规定。

2. 员工不接受培训的合法性分析

   • 若培训与同工不同酬无直接关联：如果企业提供的培训并非针对解决同工不同酬问题，而是出于提升员工技能、促进职业发展等目的，员工不接受培训通常不会直接涉及合法性问题。但员工应了解，拒绝培训可能影响其职业发展和在企业中的评价。
   • 若培训是解决同工不同酬的必要措施：如果企业提出通过培训来提升员工技能，进而调整薪资结构以实现同工同酬，员工无正当理由拒绝参加，可能在一定程度上影响其主张同工同酬的权利。因为企业可能主张已采取积极措施来纠正不公平现象，而员工拒绝配合。然而，这并不意味着员工不接受培训就完全不合法，关键在于培训是否合理、必要，以及企业是否真正致力于解决同工不同酬问题。

3. 员工应对策略

   • 了解培训内容与目的：员工在决定是否接受培训前，应详细了解培训的内容、目的以及与企业薪资调整的关系。如果培训确实与解决同工不同酬问题紧密相关，且内容合理、必要，员工可以考虑参加。
   • 与企业沟通协商：如果员工对培训有疑虑或认为培训无法解决同工不同酬问题，应积极与企业沟通协商，表达自己的观点和诉求。通过沟通，双方可以寻求更合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果企业存在同工不同酬的违法行为，且员工拒绝培训后受到不公平对待（如降薪、解雇等），员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

4. 企业责任与义务

   • 企业应严格遵守《劳动法》关于同工同酬的规定，确保员工在相同或相似的工作岗位上获得相同的劳动报酬。
   • 如果企业希望通过培训来调整薪资结构，应确保培训内容合理、必要，并与员工进行充分沟通协商，取得员工的理解和配合。
   • 企业不得因员工拒绝参加与解决同工不同酬问题无关的培训而对其采取不公平对待措施。

进一步思考：在处理同工不同酬和员工拒绝培训的问题时，关键在于平衡企业与员工的权益。企业应积极履行社会责任，确保员工获得公平的劳动报酬；员工也应理解企业的合理需求，积极参与有助于提升自身技能和职业发展的培训。双方应通过沟通协商来寻求最佳解决方案，共同营造一个和谐、公平的劳动关系环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。