结论前置：

1. 同工同酬原则在理论上应涵盖劳动报酬及福利待遇，包括培训机会。但实际操作中可能因法律法规与用工单位规定而有所差异。
2. 是否包含培训，需结合具体法律法规、劳动合同及用工单位规章制度综合判断。

详细分析：

一、同工同酬的基本原则

同工同酬是劳动法中的一项重要原则，它要求用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。这一原则旨在保障劳动者的基本劳动付出得到公平回报。

二、同工同酬中的劳动报酬与福利待遇

同工同酬不仅涉及基本工资、绩效工资和奖金等直接劳动报酬，理论上也应涵盖福利待遇。福利待遇是劳动者报酬的重要组成部分，包括社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利以及培训与发展机会等。这些福利对于劳动者的生活质量和职业发展具有重要影响。

三、关于培训是否包含在同工同酬中的争议

1. 一种观点认为，同工同酬主要关注的是劳动报酬的分配，而不直接涉及福利待遇，包括培训。这种观点主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，该条明确被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但并未明确提及福利或培训。

2. 另一种观点则认为，真正意义上的同工同酬应包含福利保险和培训机会。因为福利和社保是劳动者报酬中的重要组成部分，而培训则是提升劳动者技能、促进职业发展的重要途径。不包括这些内容的“同工同酬”可能违背了劳动法的公平精神。

四、实际操作中的考虑

在实际操作中，由于法律法规与用工单位规定的差异，同工同酬的具体实施可能有所不同。因此，在确定同工同酬是否包含培训时，需参考以下因素：

• 相关法律法规：如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律法规可能对同工同酬的具体内涵有所规定或解释。
• 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要文件，其中可能明确规定了同工同酬的具体内容，包括是否包含培训。
• 用工单位规章制度：用工单位的规章制度也可能对同工同酬的实施细则有所规定，包括培训机会的分配。

五、法律建议

1. 劳动者：应提高法律意识，仔细阅读劳动合同和用工单位规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为自己的同工同酬权益受到侵害，可以积极与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
2. 用人单位：应遵循公平、公正的原则，确保同工同酬制度的落实。在制定规章制度和签订劳动合同时，应明确同工同酬的具体内容，包括是否包含培训机会等福利待遇。同时，应积极为劳动者提供平等的培训资源和职业发展机会，以促进劳动者的职业成长和技能提升。

六、可能法律后果

如果用人单位未按照同工同酬原则为劳动者提供平等的培训机会等福利待遇，可能面临劳动者的投诉举报、劳动监察部门的处罚以及法律诉讼等风险。这些后果不仅可能损害用人单位的声誉和形象，还可能对其经济利益造成不利影响。

总结：同工同酬原则在理论上应涵盖劳动报酬及福利待遇，包括培训机会。但实际操作中需结合具体法律法规、劳动合同及用工单位规章制度综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。