关于巡视工作保密协议未满五年是否可以中途离职的问题，结论需分情况讨论，具体取决于保密协议中的条款约定、双方协商情况以及相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 保密协议本身的法律性质

保密协议属于劳动合同的附属协议，其核心目的是保护用人单位的商业秘密或敏感信息。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位可以与劳动者约定保密义务，但保密义务本身并不直接限制劳动者的离职自由。若协议中仅约定保密义务（如不得泄露信息），未约定服务期或违约金，劳动者可随时离职，但需继续履行保密义务。

2. 若保密协议中约定了服务期或违约金

• 服务期约定：若协议中明确约定“劳动者需服务满五年，否则需支付违约金”，则需进一步审查该约定是否合法。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位仅在为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训时，才能约定服务期及违约金。若巡视工作保密协议中的服务期约定缺乏上述法定事由，可能被认定为无效条款，劳动者无需遵守。
• 违约金条款：即使服务期约定合法，违约金数额也不得超过用人单位提供的培训费用，且需按未履行服务期比例分摊。若协议中约定的违约金超出法定范围，劳动者可主张调整或拒绝支付。

3. 劳动者离职的法定权利

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同（试用期提前三日）。保密协议中的限制条款不得违反这一法定权利。若协议中存在“未满五年不得离职”等排除劳动者法定权利的条款，该条款无效。

4. 实务建议

• 审查协议条款：仔细阅读保密协议，明确其中是否约定服务期、违约金及具体数额，判断是否合法有效。
• 与用人单位协商：若希望提前离职，可与用人单位沟通，争取协商解除协议或调整违约金数额。
• 保留证据：若用人单位以保密协议为由阻挠离职或索要高额违约金，需保留协议文本、沟通记录等证据，以备维权。
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张协议无效或调整违约金。

5. 可能的风险

• 若协议合法有效：劳动者擅自离职可能需支付违约金，且用人单位可能以“违反保密义务”为由追究责任（但需证明劳动者实际泄露信息）。
• 若协议无效：劳动者可正常离职，无需支付违约金，但仍需履行保密义务（否则可能承担侵权责任）。

总结：保密协议未满五年是否可以中途离职，需结合协议条款、法律规定及双方协商情况综合判断。若协议中无合法服务期或违约金约定，劳动者可随时离职；若存在约定，需审查其合法性后再决定是否支付违约金。如有具体协议文本或纠纷，可直接向我咨询，我会为你进一步分析。