结论：国防领域签订10年保密合同后，中途是否可以回来探亲，需结合保密合同的具体条款、单位规章制度以及相关法律法规综合判断，一般情况下可以探亲，但需满足一定条件并履行相应程序。以下从不同角度展开分析：

1. 保密合同本身的限制

保密合同的核心目的是保护国家秘密或单位敏感信息，通常不会直接禁止员工探亲，但可能对探亲期间的保密义务作出特殊规定。例如：

• 探亲期间的保密要求：合同可能要求员工在探亲期间不得泄露与工作相关的任何信息，甚至可能限制携带涉密资料或设备。
• 探亲的审批程序：合同可能规定探亲需提前申请，经单位批准后方可成行，以确保单位有足够时间安排保密措施。
• 探亲的期限限制：合同可能对单次探亲的最长时限作出规定，避免员工长期离岗影响工作或保密管理。

建议：仔细阅读保密合同中关于“探亲”或“离岗”的条款，明确单位对探亲的具体要求。

2. 单位规章制度的补充规定

除保密合同外，单位可能通过内部规章制度对探亲作出进一步规定，例如：

• 探亲的频率和时长：单位可能根据工作性质和保密需要，规定员工每年可探亲的次数及每次的最长天数。
• 探亲期间的保密管理：单位可能要求员工在探亲前接受保密教育，签署保密承诺书，甚至在探亲期间接受定期检查。
• 特殊情况下的限制：在涉及重大任务或紧急情况时，单位可能临时限制或取消员工的探亲计划。

建议：咨询单位人事或保密部门，了解内部规章制度对探亲的具体规定。

3. 法律法规的保障

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有休息休假的权利，单位不得无故剥夺。因此：

• 探亲权受法律保护：员工有权依法享受探亲假，单位不得以保密为由完全禁止探亲。
• 保密义务的合理性：单位可以要求员工在探亲期间履行保密义务，但不得设置不合理条件（如完全禁止与家人交流工作情况）。
• 争议解决途径：若单位以保密为由拒绝员工合理探亲请求，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

建议：若单位规定与法律法规冲突，可依法主张权利，但需注意保留相关证据（如合同、规章制度、沟通记录等）。

4. 实际操作中的注意事项

• 提前沟通：探亲前应与单位充分沟通，明确探亲时间、保密要求及审批流程。
• 遵守保密规定：探亲期间严格遵守保密合同和单位规定，避免因疏忽导致泄密。
• 保留证据：妥善保存探亲申请、批准文件及保密承诺书等材料，以备不时之需。

总结：国防领域签订10年保密合同后，中途探亲是可能的，但需满足合同条款、单位规定及法律法规的要求。建议提前与单位沟通，明确探亲的具体条件和程序，确保合法合规。如有进一步疑问，可直接向我咨询。