结论：是否可以直接找房东老板要工资，需根据具体情况判断，若房东老板是实际用工方或与用工方存在连带责任关系，则可以直接要求其支付工资；若房东老板与用工方无直接关联，则一般不能直接要求其支付工资。以下为详细分析：

一、房东老板是实际用工方的情况

如果房东老板直接雇佣了电工，即房东老板是电工的实际雇主，那么电工与房东老板之间就形成了劳动关系（或雇佣关系）。在这种情况下，电工未拿到工资，当然可以直接找房东老板要求支付。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》（若存在劳动关系）或《中华人民共和国民法典》中关于雇佣合同的相关规定（若存在雇佣关系），雇主有义务按照约定支付劳动者（或受雇人）的工资。

二、房东老板与用工方存在连带责任关系的情况

1. 房东将工程发包给无资质的个人或单位：

   • 如果房东老板将电工的工作发包给了没有相应资质的个人或单位，而该个人或单位又雇佣了电工，那么根据相关法律法规，房东老板可能需要与该个人或单位承担连带责任。这意味着，如果电工未拿到工资，他可以直接找房东老板要求支付，房东老板在支付后可以向实际用工方追偿。

2. 房东老板与用工方存在其他连带责任关系：

   • 如果房东老板与用工方之间存在其他形式的连带责任关系，如合作、合伙等，且这种关系导致了电工工资未支付，那么电工同样可以直接找房东老板要求支付工资。

三、房东老板与用工方无直接关联的情况

如果房东老板只是将房屋出租给了用工方，而电工是由用工方雇佣的，且房东老板与用工方之间不存在任何连带责任关系，那么电工一般不能直接找房东老板要求支付工资。在这种情况下，电工应该向用工方主张权利，要求用工方支付工资。如果用工方拒绝支付，电工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议与行动指南：

1. 收集证据：

   • 无论哪种情况，电工都应该尽可能收集与用工关系、工资支付等相关的证据，如工作证、工资条、工作记录、聊天记录等。这些证据将有助于电工在主张权利时证明自己的主张。

2. 与用工方协商：

   • 在采取法律行动之前，电工可以尝试与用工方进行协商，看是否能够达成和解并支付工资。协商是一种快速、低成本解决纠纷的方式。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，电工可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。律师将能够根据电工的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果必要，电工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用工方（或房东老板，如果适用）支付工资。劳动仲裁和诉讼是维护劳动者权益的正式法律途径。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。