结论：通常情况下，工资不能直接向房东要。老板拖欠工资并逃跑，这是老板与员工之间的劳动纠纷，与房东并无直接的法律关系。

详细分析：

1. 法律关系分析：

   • 员工与老板之间存在劳动关系，老板有义务按照约定支付工资。当老板拖欠工资并逃跑时，这构成了对员工劳动权益的侵犯。
   • 房东与员工之间通常不存在直接的合同关系或法律关系。房东的主要义务是提供符合租赁合同约定的房屋，而员工的主要义务是支付租金。除非有特别约定或法律另有规定，房东没有义务为老板的拖欠工资行为承担责任。

2. 可能的法律途径：

   • 劳动仲裁：员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板支付工资及可能的赔偿。
   • 刑事报案：如果老板的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，员工还可以向公安机关报案，要求追究老板的刑事责任。

3. 关于房东的责任：

   • 在一般情况下，房东不承担老板拖欠工资的责任。但是，如果房东与老板之间存在某种特别的约定（如房东为老板提供担保等），或者房东明知老板拖欠工资而仍然为其提供便利等，房东可能会在一定程度上承担责任。不过，这种情况比较罕见，且需要具体的证据支持。

4. 建议与行动：

   • 员工应尽快收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在劳动仲裁或民事诉讼中证明自己的权益。
   • 员工可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。
   • 如果老板确实逃跑且无法联系，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求其他法律援助。

总结与进一步思考：

工资不能直接向房东要，因为这与房东并无直接的法律关系。员工应通过合法的法律途径来维护自己的权益，如劳动仲裁、民事诉讼或刑事报案等。在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，积极收集证据并咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。