结论：在工作中突发心梗死亡，若符合工伤认定条件，即使已经火化，其近亲属仍有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
详细分析：
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。
- 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女等。标准根据亲属关系不同而有所差异，配偶每月为职工生前每月工资的40%，其他亲属每人每月为30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，若职工生前每月工资为6000元，配偶每月可领2400元，子女每月可领1800元。计算公式为：供养亲属抚恤金 = 职工生前每月工资 × 相应比例。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，则2023年一次性工亡补助金为985660元。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
适用条件：
- 员工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病，这是认定为工伤的基本前提。
- 从医疗机构的初次诊断时间开始计算，员工需在48小时之内经抢救无效死亡，方可视同工伤；超过48小时则一般不能认定为工伤。
申请流程与注意事项：
- 用人单位责任：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
- 个人申请权利：若用人单位不配合，职工近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。
- 火化不影响赔偿：火化是处理遗体的一种方式，并不影响工伤认定的申请和赔偿的领取。只要符合工伤认定条件，近亲属仍有权获得相应的赔偿。
建议：
- 在处理此类事件时，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 由于赔偿金额受多种因素影响，如职工工资水平、统筹地区上年度职工月平均工资等，因此在实际操作中，建议根据具体情况进行计算，并咨询当地社保部门或我（韦海团律师）以获取更准确的赔偿金额和申请流程信息。
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