当单位不发工资时，劳动者不应直接不上班，而应通过合法途径解决，以保障自身权益并避免法律风险。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
在劳动关系中，劳动者的主要义务是提供劳动，而用人单位的主要义务是支付劳动报酬。若单位未按时发放工资，虽然属于违法行为，但劳动者直接以此为由停止上班，可能会被视为旷工，进而面临纪律处分甚至解除劳动合同的风险。因此，在未采取合法程序前，直接不上班是不可取的。
二、合法解决途径
沟通与协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求协商解决的可能性。通过友好沟通，有时可以迅速解决问题，避免进一步的法律纠纷。
行使解除权：
- 若沟通无果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。劳动者应以书面形式（如EMS邮寄）通知用人单位，明确指出其未及时足额支付工资的事实，并依据法律规定解除劳动合同。此后，劳动者无需再到单位上班，且有权要求用人单位支付经济补偿。
法律援助与仲裁：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正裁决。
- 在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动合同解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、特别规定注意
- 部分地区的劳动法律法规或双方签订的集体合同可能包含特别规定，允许劳动者在用人单位拖欠工资的情况下暂时停止工作。然而，即使存在此类规定，劳动者也通常需要履行一定的告知程序。因此，在采取任何行动之前，劳动者应仔细查阅相关法律法规和合同条款，确保自己的行为符合法律规定。
四、实际案例与法律后果
- 实际案例：曾有劳动者因单位拖欠工资而直接停止上班，结果被单位以旷工为由解除劳动合同，且未获得任何经济补偿。后来，该劳动者通过法律途径提起仲裁和诉讼，虽然最终获得了拖欠的工资，但因未依法行使解除权，未能获得经济补偿。
- 法律后果：若劳动者直接不上班且未依法行使解除权，可能面临被单位解除劳动合同且无法获得经济补偿的风险。此外，还可能因旷工而受到纪律处分，影响个人职业声誉和未来发展。
五、总结与建议
综上所述，当单位不发工资时，劳动者应保持冷静并采取合法途径解决问题。直接不上班不仅无法有效维护自身权益，反而可能带来更大的法律风险。相反，通过沟通、协商、行使解除权以及寻求法律援助等合法手段，劳动者可以更有效地保护自己的合法权益并获得应有的经济补偿。
若你遇到单位不发工资的情况，建议首先与单位进行沟通协商，若无法解决，再依法行使解除权并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。