针对您提出的事业单位政审时临时补工作单位合同和离职证明是否来得及的问题，这主要取决于具体的政审流程和招考单位的要求，但我可以为您提供一些一般性的建议和指导。

首先，需要明确的是，事业单位政审是一个严谨且重要的环节，它旨在确认考生的身份、背景以及是否符合录用条件。在这个过程中，工作单位合同和离职证明是证明您工作经历和离职状态的重要文件。

关于临时补办的问题：

1. 提前了解要求：在政审前，您应该仔细阅读招考公告或相关通知，了解政审所需的具体材料和要求。如果合同和离职证明是必需的，那么您需要提前做好准备。

2. 与原单位沟通：如果您已经离职但尚未取得离职证明，或者合同遗失需要补办，应尽快与原单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明情况并请求协助。大多数单位在理解您的需求后，会愿意配合您补办相关证明。

3. 考虑时间因素：临时补办合同和离职证明可能需要一定的时间，特别是如果涉及到多个部门或需要盖章等流程。因此，您需要评估政审的时间节点，确保在政审开始前能够取得这些证明。

如果确实来不及补办：

1. 与招考单位沟通：如果您在政审前确实无法取得合同和离职证明，应尽快与招考单位联系，说明情况并请求延期提交或提供其他替代材料。有些招考单位可能允许您在政审后的一定时间内补交这些证明。

2. 准备其他证明材料：在等待合同和离职证明的同时，您可以准备其他能够证明您工作经历和离职状态的材料，如社保缴纳记录、工资单、工作证等。这些材料虽然可能不如合同和离职证明直接，但在一定程度上也能证明您的工作情况。

3. 保持诚信态度：在整个过程中，您需要保持诚信的态度，如实向招考单位说明情况。如果因为特殊原因确实无法提供某些材料，应主动说明并寻求解决方案，而不是试图隐瞒或伪造材料。

总结与建议：

• 尽量避免临时补办合同和离职证明的情况发生，提前做好准备和规划。
• 如果确实遇到困难，应积极与原单位和招考单位沟通，寻求解决方案。
• 保持诚信态度，如实说明情况，不要试图隐瞒或伪造材料。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的指导，请随时告诉我。