政审时考生缺少部分工作劳动合同和离职证明，确实可能会对政审结果产生一定影响，但并非绝对。以下是我对此问题的详细分析：

1. 影响分析：

   • 劳动合同和离职证明是证明考生工作经历的重要文件，缺少这些文件可能导致政审机构无法全面、准确地了解考生的工作经历。
   • 政审机构在审核时，可能会因此产生对考生工作经历真实性的疑虑，从而影响政审结果。

2. 应对措施：

   • 积极沟通：首先，考生应主动与政审机构沟通，说明缺少部分劳动合同和离职证明的原因，并表达愿意积极配合补充相关材料的意愿。
   • 补充材料：考生应尽力寻找并补充缺失的劳动合同和离职证明。例如，可以联系原工作单位的人事部门或档案管理部门，请求提供复印件或相关证明。
   • 提供替代证明：如果确实无法补充原始材料，考生可以尝试提供其他能够证明工作经历的材料，如社保缴纳记录、工资单、工作证明信等。
   • 书面解释：如果上述措施均无法实施，考生可以准备一份书面解释，详细说明缺少材料的原因，并承诺所提供信息的真实性。这份解释应尽可能详细、诚恳，并附上相关证据支持。

3. 后续关注：

   • 考生在提交补充材料或书面解释后，应密切关注政审机构的反馈，并随时准备提供进一步的解释或材料。
   • 如果政审机构对补充材料或解释提出疑问，考生应及时、准确地回应，以消除政审机构的疑虑。

综上所述，虽然缺少部分工作劳动合同和离职证明可能会对政审结果产生一定影响，但考生通过积极沟通、补充材料、提供替代证明以及后续关注等措施，可以最大程度地降低这种影响。如有需要，考生可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。