事业单位临时工辞职本身并不直接决定政审结果，其影响取决于辞职的具体原因、过程以及后续表现。以下是对此问题的详细分析：
一. 可能产生影响的情况
违反规定或合同约定：
- 如果临时工在辞职时违反了事业单位的相关规定或劳动合同中的约定，如未提前通知、未办理离职手续等，这可能被视为不良行为，对政审产生不利影响。
- 例如，某临时工突然辞职，未按照合同规定提前通知单位，导致单位工作受到影响，这样的行为在政审时可能被视为缺乏责任感和契约精神。
涉及不良记录：
- 如果辞职过程中产生了不良记录，如因工作失误或不当行为被单位记录并反映在个人档案中，这些记录可能在政审时被审查出来，对政审结果产生负面影响。
与品行、道德相关的辞职：
- 如果辞职原因与临时工的个人品行或道德问题有关，如因严重违纪或不当行为被辞退，这同样可能在政审时被视为不利因素。
二. 可能不产生影响的情况
辞职原因合理且程序合规：
- 如果临时工因合理原因（如个人发展、家庭原因等）辞职，并且按照单位规定和劳动合同约定办理了离职手续，那么这样的辞职通常不会对政审产生不利影响。
- 例如，某临时工因家庭原因需要回到家乡工作，因此提前向单位提出辞职并办理了相关手续，这样的辞职行为在政审时通常不会被视为问题。
新单位政审标准不严格：
- 不同单位的政审标准和重点可能存在差异。有些单位可能更关注临时工的政治素质、专业能力和道德品质等方面，而对辞职经历相对不那么敏感。
三. 政审形式与注意事项
- 政审形式通常包括面审和函审，都会对临时工的工作经历、表现等进行审查。
- 面审时，考察组可能会询问临时工关于辞职的具体情况，因此临时工需要如实回答并解释辞职原因和过程。
- 函审时，单位可能会调取临时工的个人档案进行审查，因此档案的真实性和完整性非常重要。
四. 总结与建议
我建议，事业单位临时工在辞职时应确保辞职原因合理、程序合规，并妥善处理好与原单位的关系。同时，应保持良好的职业素养和道德品质，为未来的政审做好充分准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。