您好，关于事业单位政审是否需要补之前的离职证明和合同的问题，这主要取决于您报考的具体岗位以及该岗位对工作经历的要求。

首先，我们需要明确的是，政审是事业单位招聘过程中的一个重要环节，它主要考察的是应聘者的政治素质、道德品质、遵纪守法情况以及是否符合报考岗位的相关要求。在这个过程中，人事档案是政审的重要依据之一。

对于您提到的离职证明和合同，它们通常属于人事档案中的工作经历部分。如果您的报考岗位明确要求了工作经历，并且您之前的工作经历与报考岗位相关，那么在政审过程中，您可能需要提供这些离职证明和合同作为工作经历的佐证材料。这是因为这些材料能够证明您确实在相关单位工作过，并且符合报考岗位对工作经历的要求。

然而，如果您的报考岗位没有明确要求工作经历，或者您之前的工作经历与报考岗位不相关，那么在政审过程中，可能就不需要提供这些离职证明和合同了。

另外，我还想提醒您的是，即使您的报考岗位需要工作经历作为考察内容，但如果您的人事档案中已经包含了这些工作经历的相关材料（比如社保缴纳记录、工资发放记录等），并且这些材料能够充分证明您的工作经历，那么在政审过程中，可能就不需要再额外提供离职证明和合同了。

总的来说，是否需要补之前的离职证明和合同，需要根据您报考的具体岗位以及该岗位对工作经历的要求来判断。如果您对此还有疑问，建议您在政审前与招聘单位或相关部门进行沟通确认，以确保政审的顺利进行。希望这个解答能够对您有所帮助。