政审时并不一定要求每个工作过的单位都开具离职证明，这主要取决于政审的具体要求和目的，以及相关单位或部门的实际操作规范。以下是对这一问题的详细分析：

一、政审的目的与要求

政审，即政治审查，通常是对个人政治立场、思想品质、工作表现、社会关系等方面进行全面审查的过程。其目的在于确保被审查者符合特定的政治、道德和职业要求。在政审过程中，相关单位或部门可能会要求提供一系列证明材料，以验证被审查者的相关信息。

二、离职证明的作用与必要性

离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系后，由原用人单位出具的证明文件。它通常包含劳动者的基本信息、工作期限、工作岗位、离职原因等内容。在政审过程中，离职证明可以作为证明劳动者工作经历和离职情况的重要依据。然而，并非所有政审都必然要求提供离职证明，这主要取决于政审的具体内容和要求。

三、不同情况下的处理方式

1. 如果政审明确要求提供离职证明：

   • 劳动者应积极与原用人单位联系，要求其出具离职证明。
   • 如果原用人单位拒绝出具或拖延出具，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

2. 如果政审未明确要求提供离职证明：

   • 劳动者可以根据实际情况和政审要求，选择是否提供离职证明。
   • 如果政审更关注其他方面的信息，如政治立场、思想品质等，那么离职证明可能不是必需的。

四、实际操作中的注意事项

• 保持沟通：在政审过程中，劳动者应与相关单位或部门保持密切沟通，了解政审的具体要求和流程，以便及时准备相关材料。
• 保护个人信息：在提供离职证明或其他证明材料时，劳动者应注意保护自己的个人信息，避免泄露给无关人员或机构。
• 寻求法律帮助：如果劳动者在政审过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

五、特殊情况下的处理

如果劳动者因特殊原因（如原用人单位已注销、无法联系等）无法获取离职证明，应及时向政审单位说明情况，并提供其他相关证明材料（如工作合同、工资单、社保缴纳记录等）来证明自己的工作经历和离职情况。

总结来说，政审时是否要求每个工作过的单位都开具离职证明，并没有一个固定的答案。它取决于政审的具体要求和目的，以及相关单位或部门的实际操作规范。因此，劳动者在面对政审时，应根据实际情况和政审要求来准备相关材料，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何关于政审或劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。