政审通常不会要求提供每一段工作经历的离职材料。具体是否要求提供以及提供的范围，取决于政审的具体要求和实际情况。

一. 政审的基本要求和目的

政审是对拟录用公务员进行的政治审查，主要考察其政治立场、道德品质、遵纪守法等方面的情况。这一环节是公务员选拔过程中的重要组成部分，旨在确保公务员队伍的政治素质和道德品质。

二. 离职材料在政审中的作用

离职材料，如离职证明，主要用于证明拟录用公务员已与前工作单位解除了劳动关系，避免产生劳动纠纷。然而，在政审中，离职材料并不是必需的，因为政审主要关注的是个人的政治素质、道德品质和遵纪守法情况，而非职业经历或工作状态。

三. 政审对离职材料的具体要求

1. 根据报考要求和单位规定确定：政审是否要求提供离职材料，以及提供的范围，通常取决于报考的职位或单位是否有工作经验的要求。如果职位或单位有明确要求，那么政审时可能会要求提供相应的离职材料以核实考生的工作经验。

2. 政审的严格程度：对于一些政审比较严格的招考单位，如警察、司法局、检察院等涉及到机密类型的岗位，可能会对工作经历的审查更为细致，包括要求提供多段工作经历的离职材料。但即便如此，也并非每一段工作经历的离职材料都会被要求提供。

3. 无法提供离职材料的处理：如果个人无法提供离职证明或其他离职材料，应向政审部门说明情况，并提供其他相关证明材料，如劳动合同解除协议、劳动仲裁裁决书等，以证明已与前工作单位解除了劳动关系。政审部门也可以通过其他途径进行核实，如联系前工作单位进行确认等。

四. 我的观点

我的观点是，政审对离职材料的要求并非绝对，而是根据具体情况来判断。因此，建议考生在报考前提前了解所需材料，并尽早准备。如果确实无法提供某些离职材料，应主动与政审部门沟通，寻求解决方案，以避免因材料不全而影响政审结果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。