离职后政审是否会查工作经历，需分情况讨论，具体如下：

1. 政审的常规范围
   政审（政治审查）的核心目的是考察个人政治立场、道德品质及遵纪守法情况，通常涉及直系亲属、主要社会关系及本人现实表现。工作经历本身并非政审的必查项，但若工作期间存在违法违纪行为（如贪污、受贿、严重失职等），或工作单位与政审关联性较强（如涉密岗位、公职人员），则可能被重点审查。

2. 不同场景下的审查差异

   • 公务员/事业单位招录：政审通常要求提供工作经历证明，并可能联系前单位核实。若前单位出具负面评价（如违反职业道德、被辞退等），可能影响录用结果。
     
   • 入党/入伍/涉密岗位：审查更严格，需详细说明每段工作经历的起止时间、岗位内容及离职原因。若存在频繁跳槽、离职原因不明等情况，可能引发进一步调查。
     
   • 普通企业入职：多数企业政审仅关注犯罪记录，工作经历通常通过背景调查（背调）核实，但背调范围和深度因企业而异。

3. 离职后工作经历的审查方式

   • 主动申报：政审表格中一般要求填写工作经历，需如实填写。隐瞒或虚假陈述可能构成诚信问题，导致政审不通过。
     
   • 单位核实：政审人员可能通过电话、函调或实地走访前单位，核实工作表现、离职原因等。若前单位已注销或无法联系，需提供其他证明材料（如劳动合同、社保记录）。
     
   • 第三方背调：部分企业或机构会委托专业背调公司，通过公开信息、前同事访谈等方式核实工作经历。

4. 法律风险提示

   • 若工作期间存在未了结的法律纠纷（如劳动仲裁、经济赔偿），政审时可能被要求说明情况，甚至影响结果。
     
   • 离职后擅自修改或伪造工作经历证明（如伪造公章、虚构职位），可能涉嫌《刑法》第二百八十条“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”，需承担刑事责任。

建议：

• 离职时妥善保管劳动合同、离职证明等材料，以备政审或背调使用。
  
• 如实填写工作经历，避免因隐瞒或虚假陈述引发风险。
  
• 若前单位评价可能影响政审，可提前准备书面说明（如离职协议、工作成果证明），主动向政审单位解释。
  

如有具体场景或疑问，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。