公务员事业编政审时，并非必须提供每个工作的劳动合同和离职证明，但需根据具体情况准备相关材料。具体分析如下：

1. 政审的核心目的与材料要求
   政审主要审查考生的政治素质、道德品质、遵纪守法情况等，重点核实档案材料真实性及是否存在违法违纪记录。劳动合同和离职证明并非政审的必备材料，但若档案中缺少工作经历记录（如社保缴纳记录、工作鉴定等），政审单位可能要求补充相关证明以核实履历真实性。

2. 需提供劳动合同或离职证明的常见情形

   • 档案材料缺失：若档案中未记录某段工作经历（如非体制内工作、短期兼职等），政审单位可能要求提供劳动合同或离职证明作为补充材料。
     
   • 存在疑点或争议：若考生履历中存在时间冲突、空白期或疑似虚假陈述，政审单位可能要求提供相关证明以澄清事实。
     
   • 特定岗位要求：部分涉密或特殊岗位可能对工作经历审查更严格，需提供更详细的履历证明。

3. 无需提供劳动合同或离职证明的情形

   • 档案材料完整：若档案中已清晰记录工作经历（如体制内工作调动、社保连续缴纳等），通常无需额外提供劳动合同或离职证明。
     
   • 短期或非正式工作：如实习、兼职等未纳入档案的工作经历，一般无需主动提供证明，除非政审单位明确要求。

4. 建议与注意事项

   • 提前整理档案：政审前应核对档案材料，确保工作经历记录完整、无矛盾。
     
   • 主动沟通说明：若某段工作经历无法提供合同或证明（如单位倒闭、材料遗失），可向政审单位说明情况，并提供其他佐证材料（如工资流水、同事证言等）。
     
   • 避免虚假陈述：政审中隐瞒或伪造工作经历可能构成严重违纪，导致取消录用资格。

总结：政审是否需要劳动合同或离职证明取决于档案材料完整性和政审单位的具体要求。建议考生提前准备相关材料，并保持与政审单位的沟通，确保审查顺利通过。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。