关于事业编政审是否需要查劳动合同的问题，这主要取决于具体的政审要求和流程，但一般来说，劳动合同可能会作为政审过程中的一项参考材料，但并非绝对必需。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确事业编政审的主要目的。政审主要是对报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面情况进行全面考察。这一过程中，考察组会通过各种方式了解报考者的过往经历和工作表现，以确保其符合事业单位招聘的要求。
接下来，我们分析劳动合同在政审中的作用。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它记录了劳动者的工作岗位、工作时间、工资待遇等关键信息，是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件。在政审过程中，如果考察组需要了解报考者的工作经历或表现，劳动合同可能会作为一项参考材料被查阅。
然而，并非所有政审都会要求查阅劳动合同。政审的具体内容和要求可能因地区、单位或岗位的不同而有所差异。有些单位可能更注重报考者的政治表现、道德品质等方面，而对工作经历的审查可能相对宽松。此外，如果报考者的工作经历较为简单或明确，且其他政审材料（如工作证明、社保缴纳记录等）已经能够充分证明其工作经历，那么劳动合同可能就不是必需的。
建议：
提前了解政审要求：在参加事业编招聘前，建议报考者提前了解目标单位的政审要求和流程，以便有针对性地准备相关材料。
保存好劳动合同：尽管劳动合同可能不是政审的必需材料，但作为证明劳动关系的重要法律文件，建议报考者妥善保存好自己的劳动合同，以备不时之需。
准备其他政审材料：除了劳动合同外，报考者还应准备其他可能需要的政审材料，如工作证明、社保缴纳记录、无犯罪记录证明等，以确保政审过程的顺利进行。
综上所述，事业编政审是否需要查劳动合同取决于具体的政审要求和流程。报考者应提前了解并准备好相关材料，以确保政审的顺利进行。