档案缺失原单位离职证明，事业单位政审是否可以通过，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、政审的基本要求与流程
事业单位政审通常会对考生的政治素质、道德品质、工作表现、遵纪守法等方面进行全面审查。其中，工作表现部分，政审单位可能会要求考生提供原单位的离职证明，以核实其工作经历和表现。然而，这并非政审的绝对要求，具体还需根据政审单位的实际规定和审查重点来确定。
二、档案缺失离职证明的影响
若政审单位明确要求提供离职证明：
- 在这种情况下，档案中缺失离职证明可能会成为政审的一个障碍。政审单位可能会因此无法全面核实你的工作经历和表现，从而对你的政审结果产生不利影响。
- 建议：你可以尝试联系原单位，看是否能够补办离职证明。如果原单位已经注销或无法联系，你可以向政审单位说明情况，并提供其他能够证明你工作经历和表现的材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等。
若政审单位未明确要求提供离职证明：
- 在这种情况下，档案中缺失离职证明可能不会对政审结果产生直接影响。政审单位可能会通过其他方式（如面试、考察等）来核实你的工作经历和表现。
- 建议：你仍应尽可能提供其他能够证明你工作经历和表现的材料，以增加政审的通过率。同时，保持与政审单位的良好沟通，及时解答其可能提出的疑问。
三、特殊情况的处理
- 如果离职证明丢失且无法补办：除了上述提到的提供其他证明材料外，你还可以考虑向政审单位提交一份书面说明，详细阐述离职证明丢失的原因和无法补办的情况，并承诺所提供的其他材料真实有效。
- 如果原单位不配合补办离职证明：你可以尝试通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。但需注意，这可能会耗费一定的时间和精力，且结果不确定。因此，在采取法律途径前，应充分评估其可行性和风险。
四、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在离职时，用人单位应当为其出具离职证明。如果用人单位未依法出具离职证明，劳动者有权要求其出具或向相关部门投诉。
- 建议：在未来的工作中，建议你妥善保管好离职证明等重要文件，以备不时之需。如果遇到类似问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，档案缺失原单位离职证明是否会影响事业单位政审结果，需根据政审单位的具体要求和审查重点来确定。在遇到此类问题时，建议你保持冷静，积极与政审单位沟通，并提供其他能够证明你工作经历和表现的材料。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。