结论前置：竞业协议在双方依法签订后通常具有法律效力，原公司一个月发1500元工资（假设此为竞业限制补偿金）并不直接决定协议的有效性。协议的效力取决于多个因素，包括双方的真实意思表示、协议内容的合法性、经济补偿条款的履行情况等。
竞业协议的效力分析
双方真实意思表示：
- 竞业协议必须是双方自愿、平等协商后签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定。只要满足这些条件，协议即具有法律效力。
经济补偿条款的影响：
- 补偿金支付情况：如果竞业协议中明确约定了经济补偿条款，原公司应按约定支付。若原公司一个月发1500元工资是作为竞业限制补偿金，且该金额不低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%（且不低于劳动合同履行地最低工资标准），则视为原公司履行了补偿义务。
- 未支付补偿金的后果：若原公司长时间（如三个月以上）未支付经济补偿，劳动者有权向法院或仲裁机构主张解除竞业协议。经审查属实后，竞业协议将不再对劳动者具有约束力。
其他影响因素：
- 协议内容的合法性：竞业限制的范围、地域、期限等必须合理，不得违反法律法规或公序良俗。例如，竞业限制期限不得超过二年。
- 双方主体资格的适格性：签订竞业协议的双方必须具备相应的民事行为能力。
- 协议签订程序的合法性：竞业协议的签订应遵循法定程序，如双方签字或盖章等。
劳动者的权利及应对措施
要求支付补偿金：
- 如果原公司未按约定支付竞业限制补偿金，劳动者应首先书面通知原公司，要求其按照协议约定支付。
- 劳动者可以要求原公司按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该数额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。计算公式为：月经济补偿金 = 劳动合同解除或终止前十二个月平均工资 × 30%（若结果低于最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
解除竞业协议：
- 在原公司长时间未支付经济补偿的情况下，劳动者可以向法院或仲裁机构提出解除竞业协议的申请。
- 劳动者应准备好相关证据材料，如竞业协议、书面通知原公司要求支付补偿金的记录、原公司未支付补偿金的证据等，以证明自己已履行了竞业限制义务且原公司未履行补偿义务。
收集证据并备查：
- 劳动者在处理竞业协议纠纷时，应收集好能证明自己履行了竞业限制义务的证据，如新就业单位的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
- 同时，保留好与原公司关于竞业协议的相关书面材料，如竞业协议原件、书面通知原公司要求支付补偿金的记录等。
总结与建议
竞业协议的效力并非完全取决于经济补偿的支付情况，而是受到多方面因素的影响。劳动者在面临竞业协议纠纷时，应充分了解自己的权利和义务，并根据实际情况采取相应的应对措施。若与原公司沟通协商不成，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。