结论：上一家公司仅工作两天未发工资的情况下，竞业协议是否有效需分情况讨论，主要取决于协议内容是否合法合理以及是否实际支付了经济补偿。

分析说明：

1. 竞业协议的有效性基础：

   • 竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

2. 工作两天未发工资对竞业协议的影响：

   • 工资发放与竞业协议效力无直接关联：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而竞业协议是限制劳动者在离职后一定期限内从事特定竞争行为的约定。两者在法律性质上是独立的，因此，工作两天未发工资并不直接影响竞业协议的效力。
   • 经济补偿是关键：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。因此，如果上一家公司未支付竞业限制经济补偿，那么竞业协议可能因缺乏对价而无效或可被解除。

3. 竞业协议的具体内容：

   • 竞业协议的内容必须合法合理，包括限制的范围、地域、期限等。如果协议内容过于宽泛或不合理，可能被认定为无效或部分无效。例如，限制期限超过法定的两年期限，或者限制范围过于宽泛，超出了用人单位的实际业务范围等。

行动建议：

• 审查竞业协议内容：首先，您需要仔细审查与上一家公司签订的竞业协议内容，确认其是否合法合理，特别是关于经济补偿的条款。
• 与上一家公司沟通：如果上一家公司未支付经济补偿，您可以与其沟通，要求其按照协议约定支付。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 咨询专业律师：由于竞业协议涉及复杂的法律问题，如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

可能产生的后果：

• 如果竞业协议内容合法合理，且上一家公司已支付经济补偿，那么您需要遵守竞业协议的约定，否则可能面临法律责任。
• 如果竞业协议因未支付经济补偿或其他原因被认定为无效或可被解除，那么您将不受竞业协议的限制，可以自由选择工作。