入职一天没领工资，竞业协议赔偿金仍然有效。下面我为您详细解释：

首先，竞业协议是用人单位与劳动者之间签订的一种协议，用于限制劳动者在离职后的一段时间内从事与原单位业务相竞争的工作或活动。这份协议的有效性并不直接取决于劳动者在单位的在职时间或是否领取了工资。

1. 竞业协议的有效性：

   • 竞业协议一旦签订，双方都应遵守其中的条款。无论劳动者在职时间长短，只要协议内容合法、有效，且劳动者在离职后违反了协议中的竞业限制条款，用人单位都有权要求劳动者承担违约责任，包括支付赔偿金。

2. 工资与竞业协议的关系：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与竞业协议的有效性无直接关联。即使劳动者仅入职一天且未领取工资，这并不影响竞业协议的法律效力。

3. 赔偿金的支付：

   • 如果劳动者在离职后违反了竞业协议，且协议中明确规定了赔偿金数额或计算方式，那么劳动者应按照协议约定支付赔偿金。赔偿金的支付与劳动者在职时间、是否领取工资等因素无关。

综上所述，入职一天没领工资并不影响竞业协议赔偿金的有效性。如果您在离职后违反了竞业协议中的相关条款，用人单位有权要求您支付赔偿金。因此，在签订竞业协议时，请务必仔细阅读协议内容，确保自己能够遵守其中的条款，以避免不必要的法律纠纷。如果您有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。