竞业协议未写明补偿金，该协议本身仍然有效，但劳动者有权要求用人单位支付合理的竞业限制补偿金。以下是对此问题的详细分析：
法律背景
竞业限制协议的有效性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
- 竞业限制协议的有效性并不完全取决于是否明确写明了补偿金。只要协议内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，该协议即具有法律效力。
竞业限制补偿金的支付：
- 竞业限制协议中应当约定经济补偿，这是用人单位的法定义务。如果协议中未约定经济补偿，劳动者在履行竞业限制义务后，仍然有权要求用人单位支付合理的经济补偿。
- 经济补偿的标准通常由双方协商确定，如果协商不成，可以按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
法律建议
对于劳动者：
- 如果竞业限制协议中未写明补偿金，劳动者在履行竞业限制义务前，应与用人单位协商确定补偿金的具体数额和支付方式。
- 如果用人单位拒绝支付补偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付合理的经济补偿。
对于用人单位：
- 在签订竞业限制协议时，应明确约定经济补偿的数额和支付方式，以避免后续的法律纠纷。
- 如果劳动者已经履行了竞业限制义务，用人单位应按照约定及时支付经济补偿，以维护良好的劳动关系。
可能的法律后果
如果劳动者要求支付补偿金：
- 如果竞业限制协议中未约定经济补偿，但劳动者已经履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位支付合理的经济补偿。
- 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请仲裁或提起诉讼。
如果用人单位未支付补偿金且劳动者未履行竞业限制义务：
- 在这种情况下，用人单位可能无法追究劳动者的违约责任，因为用人单位未履行其支付经济补偿的法定义务。
- 但如果劳动者明知竞业限制协议的存在且未履行义务，同时用人单位能够证明其因此遭受了损失，用人单位仍有可能通过其他法律途径追究劳动者的责任。不过，这通常取决于具体的案件事实和证据情况。