结论前置：离职后竞业协议没有补偿金，并不直接导致协议无效，但劳动者有权要求支付补偿金，并在特定条件下解除竞业协议。
竞业协议的效力与补偿金的关系
竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一种约定，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。其有效性并不完全取决于是否有经济补偿，而是基于双方的真实意思表示、协议内容的合法性、双方主体资格的适格性以及协议签订程序的合法性。即使原公司未按时支付补偿金，也不直接导致竞业协议无效。
劳动者的权利及应对措施
要求支付补偿金：
- 劳动者在离职后，若原公司未按照竞业协议的约定支付补偿金，劳动者有权要求原公司支付。具体金额和标准通常按照协议中的约定执行，若协议未明确约定，则可参照相关法律法规的规定，如按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该数额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 劳动者应首先通过书面形式（如邮件、信函等）向原公司提出支付补偿金的要求，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
解除竞业协议：
- 若原公司长时间（如三个月以上）未支付经济补偿，劳动者有权向法院或仲裁机构主张解除竞业协议。经审查属实后，竞业协议将不再对劳动者具有约束力，劳动者可以自由择业。
- 劳动者在解除竞业协议前，应确保自己已履行了竞业限制义务，并收集好相关证据材料，如工作记录、通讯记录等，以证明自己未违反竞业协议。
竞业协议无效的特殊情况
尽管主流观点认为竞业协议不会因未支付补偿而直接无效，但也存在特殊情况。若用人单位完全未支付经济补偿，或在支付后超过一定时间（如三个月）未继续支付，且劳动者仍遵守协议的，劳动者可以向法院起诉认定协议无效。不过，这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明自己的主张。
实际操作建议
- 签订协议时明确条款：为避免后续纠纷，建议在签订竞业协议时，双方应明确约定经济补偿的相关条款，包括补偿金的金额、支付方式、支付时间等。
- 劳动者关注自身权益：离职后，劳动者应密切关注原公司是否按时支付竞业限制经济补偿。若发现原公司未履行支付义务，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。
- 收集证据并备查：在处理竞业协议纠纷时，劳动者应收集好能证明自己履行了竞业限制义务的证据以及与原公司关于竞业协议的相关书面材料。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
总结与建议
离职后竞业协议没有补偿金，并不直接导致协议无效。但劳动者有权要求支付补偿金，并在特定条件下解除竞业协议。在处理此类纠纷时，劳动者应充分了解自己的权利和义务，并根据实际情况采取相应的应对措施。若与原公司沟通协商不成，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。