结论：中核二四焊工五年合同制到期后是否会被解雇，取决于合同的具体约定、双方协商情况以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定：

   • 如果五年期的劳动合同中明确约定了合同到期后自动续签、转为无固定期限劳动合同或双方需重新协商等条款，那么焊工在合同到期后并不会直接被解雇，而是会根据合同约定继续履行或进行新的协商。
   • 如果合同中没有明确约定合同到期后的处理方式，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期即终止，此时用人单位（中核二四）有权选择是否与劳动者（焊工）续签劳动合同。

2. 双方协商：

   • 即使合同中没有明确约定合同到期后的处理方式，双方也可以通过协商来决定是否续签劳动合同。如果焊工希望继续留在中核二四工作，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成续签劳动合同的协议。
   • 如果双方协商一致，可以签订新的劳动合同，继续履行劳动关系；如果协商不一致，那么合同到期后，劳动关系将自然终止，焊工可能会面临被解雇的情况。

3. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 如果焊工在中核二四已经连续工作满十年，或者已经连续订立了二次固定期限劳动合同且没有违反相关法律法规的规定，那么焊工有权要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同，此时焊工不会被解雇。

建议：

• 对于焊工而言，如果合同即将到期，建议提前与用人单位进行沟通，了解用人单位的续签意向和条件，以便做好相应的准备。
• 如果用人单位提出不续签劳动合同，焊工可以了解自己的权益和补偿情况，如经济补偿金等，并根据实际情况进行协商或寻求法律援助。
• 如果焊工希望继续留在中核二四工作，但用人单位不同意续签劳动合同，焊工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。

可能后果：

• 如果合同到期后双方未能就续签劳动合同达成一致，且焊工不符合订立无固定期限劳动合同的条件，那么焊工可能会面临失业的风险。
• 如果用人单位违反相关法律法规的规定解除劳动合同，焊工有权要求用人单位支付赔偿金等。

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