船厂五十岁老焊工第二年是否会强制退休，这主要取决于其性别以及是否满足特定的退休条件，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法定退休年龄规定：

   • 根据我国现行的退休制度，一般情况下，男性的法定退休年龄是60周岁，女性工人的法定退休年龄是50周岁（对于女性干部或灵活就业人员，退休年龄可能有所不同，如55周岁）。这是基于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定。
   • 如果这位老焊工是男性，那么他在50岁时显然还未达到法定退休年龄，因此不会被强制退休。
   • 如果这位老焊工是女性工人，且已经达到了50周岁的退休年龄，那么她理论上是可以退休的。但“强制退休”这一说法并不准确，因为退休通常是基于个人意愿和单位同意，而非强制。不过，在实际操作中，如果女性工人达到了退休年龄且单位愿意为其办理退休手续，那么她可能会退休。但这并不意味着所有达到退休年龄的女性工人都会被“强制”退休，因为这还涉及到个人意愿、单位政策等多种因素。

2. 特殊工种退休规定：

   • 对于从事特殊工种（如高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的工人，退休年龄可能有所提前。但这一提前通常也是基于个人申请和单位审核，而非强制。
   • 焊工是否属于特殊工种，以及具体的退休年龄提前规定，可能因地区和行业而异。因此，需要查阅具体的地方性法规或行业规定来确定。
   • 即使焊工属于特殊工种且可以提前退休，这也需要基于个人意愿和单位同意，并非强制。

3. 单位政策与劳动合同：

   • 除了法定退休年龄和特殊工种退休规定外，单位的内部政策和劳动合同也可能对退休问题产生影响。
   • 有些单位可能为了鼓励员工继续工作或出于其他考虑，会制定一些延迟退休的政策或与员工签订相关的劳动合同条款。
   • 因此，即使员工达到了法定退休年龄或满足特殊工种退休条件，也可能因为单位政策或劳动合同的约定而继续工作。

建议：

• 对于这位老焊工来说，首先需要明确自己的性别和是否满足特殊工种的退休条件。
• 其次，可以查阅自己所在单位的相关政策或劳动合同条款，了解是否有关于退休的具体规定。
• 最后，如果对于退休问题存在疑问或争议，可以及时向单位的人力资源部门或当地的社会保险机构咨询，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到保障。

如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。