关于职工的父母去世，企业是否有抚慰义务的问题，目前我国的法律法规并没有明确规定企业必须给予职工此类抚慰。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 企业自主决定的角度：

   • 虽然法律没有强制要求，但许多企业出于人文关怀和企业文化建设的考虑，会自主决定给予职工一定的抚慰或支持。这种抚慰可能包括发放慰问金、提供心理咨询服务、安排带薪休假等。
   • 企业是否给予抚慰以及抚慰的具体形式，通常取决于企业的规章制度、企业文化以及管理层对职工福利的重视程度。

2. 劳动合同或集体合同的角度：

   • 如果职工与企业签订的劳动合同或集体合同中明确规定了职工在遭遇家庭变故（如父母去世）时，企业应给予一定的抚慰或支持，那么企业就有义务按照合同约定履行。
   • 在这种情况下，职工可以依据合同条款向企业主张相应的权益。

3. 地方性法规或政策的角度：

   • 尽管国家层面的法律法规没有明确规定，但某些地区可能出台了地方性法规或政策，要求企业在职工遭遇特定家庭变故时给予一定的抚慰或支持。
   • 职工可以了解并查询所在地区的相关法规或政策，以确定自己是否享有相应的权益。

4. 道德和社会责任的角度：

   • 从道德和社会责任的角度来看，企业作为社会的一部分，应当关注职工的生活和情感需求。在职工遭遇家庭变故时，企业给予适当的抚慰和支持，不仅有助于缓解职工的悲痛情绪，还能增强职工对企业的归属感和忠诚度。

建议：

• 如果您作为职工，在遭遇父母去世等家庭变故时，希望企业能给予一定的抚慰或支持，可以先查阅企业的规章制度、劳动合同或集体合同，了解是否有相关规定。
• 如果企业没有相关规定，您可以尝试与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的需求和期望。
• 同时，您也可以关注所在地区的地方性法规或政策，以确定自己是否享有相应的权益。

后续行动：

• 如果您在与企业沟通或查询相关法规政策过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律支持。