结论前置：在违法解除劳动合同的情况下，解除年限的高低对劳动者而言，并非简单的“高好”或“低好”，而是需要根据具体情况来判断。一般来说，工作年限越长，劳动者可能获得的赔偿或补偿越多，但同时也可能面临更复杂的法律程序和更长的争议解决时间。以下是对这一问题的详细分析：
一、工作年限与赔偿/补偿的关系
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者的工作年限和月工资有关。
- 工作年限越长，经济补偿金的数额通常也会越大。具体来说，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者除了可以要求经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。
- 因此，工作年限越长，赔偿金的数额也会相应增加。
二、工作年限与法律程序的关系
仲裁与诉讼程序：
- 当劳动者与用人单位就违法解除劳动合同发生争议时，劳动者可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 工作年限越长，可能涉及的证据和事实越多，仲裁或诉讼程序可能越复杂，争议解决的时间也可能越长。
举证责任：
- 在劳动争议中，劳动者需要承担一定的举证责任，以证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为。
- 工作年限越长，劳动者可能需要提供更多的证据来支持自己的主张，如工作记录、工资单、同事证言等。
三、工作年限与劳动者权益的保护
长期稳定就业：
- 工作年限长的劳动者通常对用人单位有更深的归属感和忠诚度，用人单位违法解除劳动合同对劳动者的影响也更大。
- 因此，从保护劳动者长期稳定就业的角度来看，工作年限长的劳动者在违法解除劳动合同的情况下，应获得更多的赔偿或补偿。
法律援助与支持：
- 对于工作年限长的劳动者，在面临违法解除劳动合同的情况时，可以积极寻求法律援助和支持，如咨询专业律师、向工会或劳动监察部门投诉等。
- 这些措施有助于劳动者更好地维护自己的合法权益，减少因违法解除劳动合同而带来的损失。
建议：在面临违法解除劳动合同的情况时，劳动者应首先了解自己的工作年限和相关的法律法规，以便准确计算自己应获得的赔偿或补偿数额。同时，劳动者也应积极收集证据，准备仲裁或诉讼材料，并在必要时寻求法律援助和支持。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。