违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。具体分析如下：

一. 经济赔偿金的计算

1. 计算依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 计算方式：经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 实例说明

• 例如，若劳动者在用人单位工作了3年，且其月工资为5000元，那么如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付的经济赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

我建议，在遭遇违法解除劳动合同时，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求继续履行合同或支付经济赔偿金。如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。