针对您轻微工伤皮伤20天没上班的情况，核心结论是：您需要关注工伤认定、停工留薪期确认及工资待遇保障这三个关键点，并采取相应措施维护自身权益。以下从这三个方面为您详细分析：

1. 工伤认定是前提

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。您描述的“轻微工伤皮伤”若符合这一情形，需尽快向用人单位报告，并要求其协助申请工伤认定。
• 操作建议：
  • 若单位未在30日内申请，您或近亲属可在1年内直接向当地社保部门提出申请（需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料）。
  • 工伤认定是后续享受工伤待遇的法定依据，务必优先处理。

2. 停工留薪期需确认

• 法律规则：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认或根据医疗机构证明确定。
• 操作建议：
  • 向单位提交医疗机构出具的病假证明（如诊断书、休假建议单），明确需休息的天数（您已休息20天，需确认是否在停工留薪期内）。
  • 若单位拒绝支付停工留薪期工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 工资待遇保障是重点

• 法律保障：停工留薪期内，单位不得降低您的工资标准。若您未被认定为工伤，单位可能按病假处理，此时工资支付标准需依据单位规章制度或地方规定（如不低于当地最低工资的80%）。
• 操作建议：
  • 核对单位是否按原工资标准支付了20天的工资，若未支付或克扣，可要求单位补发并说明理由。
  • 保留好医疗记录、工资条等证据，以备后续维权使用。

补充提醒

• 若单位未为您缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。
• 若对工伤认定结果或停工留薪期有异议，可在收到结论后60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。

建议行动步骤：

1. 立即向单位提交工伤认定申请材料；
   
2. 要求单位出具停工留薪期确认文件；
   
3. 核对工资支付情况，保留证据；
   
4. 若遇纠纷，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的解决方案。