关于“业主把自己的老婆安排到施工单位上班是否违规”的问题，这主要取决于具体的安排方式和相关法律法规的遵循情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系与招聘程序：

   • 如果业主作为施工单位的负责人或管理者，其老婆通过正常的招聘程序，如提交简历、参加面试、经过考核等，被施工单位录用，且双方签订了合法的劳动合同，那么这种安排并不违规。劳动关系是建立在双方自愿、平等、协商一致的基础上的，只要符合法律法规和招聘程序，就是合法的。

2. 利益冲突与回避原则：

   • 然而，如果业主在安排其老婆到施工单位上班时，存在利用职权或影响力进行不正当干预，如绕过正常的招聘程序、给予特殊待遇或职位等，那么这种行为可能构成利益冲突，违反了回避原则。在这种情况下，不仅可能损害施工单位的利益，还可能引发其他员工的不满和争议，甚至可能涉及违法违纪行为。

3. 相关法律法规的遵循：

   • 无论业主如何安排其老婆到施工单位上班，都必须严格遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动关系的建立、履行、变更和终止等方面的规则，以及劳动者的权益保护等内容。如果业主的行为违反了这些法律法规，那么就可能面临法律责任。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，判断业主安排其老婆到施工单位上班是否违规，需要综合考虑多种因素，如安排的方式、是否遵循了招聘程序、是否存在利益冲突、是否违反了相关法律法规等。如果业主的行为符合法律法规和招聘程序，且没有损害施工单位的利益和其他员工的权益，那么这种安排就是合法的；反之，则可能构成违规或违法。

建议：

• 如果业主打算安排其老婆到施工单位上班，建议遵循正常的招聘程序，确保双方劳动关系的合法性和合规性。
• 业主应避免利用职权或影响力进行不正当干预，以免引发利益冲突和违法违纪行为。
• 如果业主对相关法律法规不了解或存在疑问，建议咨询专业的法律人士或律师，以确保行为的合法性和合规性。

最后，劳动关系是一个复杂而敏感的问题，涉及多方面的法律法规和利益关系。如果您在劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。