结论前置：和公司签订劳动合同后没去上班在家待岗并有待岗工资，这种情况下你和公司仍然存在劳动关系。以下从多个角度为你详细分析：

法律关系认定角度

1. 劳动关系的本质特征：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断是否存在劳动关系，关键在于双方是否符合劳动关系的构成要件，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 在你签订劳动合同后，即便没有实际到公司上班，而是处于待岗状态，但公司依然向你支付待岗工资，这表明公司承认你是其员工，并且愿意承担一定的经济责任，符合劳动关系中用人单位向劳动者支付报酬这一要件。
   • 同时，你与公司签订了劳动合同，说明双方有建立劳动关系的合意，且双方都具备法律规定的主体资格，所以从本质上来说，你们之间的劳动关系依然存续。
2. 相关法律法规规定：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。虽然你处于待岗状态，但签订了劳动合同就相当于有了书面约定，且公司支付待岗工资可视为一种报酬形式，满足上述规定中关于劳动关系成立的部分要件，进一步证明了劳动关系的存在。

待岗期间的特殊情况角度

1. 待岗的性质：待岗是企业在特定情况下，如生产经营困难、季节性停工等，安排劳动者暂时离开工作岗位，等待企业重新安排工作的一种状态。待岗并不意味着劳动关系的终止，而是劳动关系的一种特殊表现形式。在待岗期间，劳动者与用人单位之间的权利义务关系依然受到劳动法律法规的调整和保护。
   • 例如，企业因市场原因导致订单减少，无法为所有员工安排正常工作，于是安排部分员工待岗，并按照规定支付待岗工资。这种情况下，员工与企业之间的劳动关系并没有因为待岗而消失，员工依然享有作为企业员工的一系列权利，如要求企业提供劳动条件、享受社会保险待遇等。
2. 待岗工资的意义：公司向你支付待岗工资，是对你在待岗期间生活的一种保障，同时也是公司承认你员工身份的一种体现。如果公司不认为与你存在劳动关系，就不会承担支付待岗工资的义务。待岗工资的支付，从侧面反映了你们之间劳动关系的持续存在。

后续可能产生的法律后果角度

1. 如果公司否认劳动关系：若公司后续否认与你的劳动关系，你可以凭借签订的劳动合同、公司支付待岗工资的凭证（如银行转账记录、工资条等）等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系。劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规和证据，对双方是否存在劳动关系进行认定。
2. 如果公司违法解除劳动关系：在待岗期间，如果公司没有合法理由擅自解除与你的劳动关系，属于违法解除。根据《劳动合同法》的规定，公司应当向你支付赔偿金。赔偿金的标准为按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动关系应向你支付的赔偿金为\(5000×3×2 = 30000\)元。

建议：为了更好地维护自己的合法权益，你可以保留好与公司签订的劳动合同、待岗通知、待岗工资支付凭证等相关证据。如果在待岗期间遇到任何问题，如公司不支付待岗工资、违法解除劳动关系等，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。