员工被逮捕后，公司不能直接开除，但需根据具体情况及后续法律程序来决定是否解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与核心要点
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位在特定情况下解除合同的法律依据。
- 关键点：此处“被依法追究刑事责任”指的是被人民法院判处刑罚（包括主刑、附加刑及宣告缓刑）或被免予刑事处分（即法院认定构成犯罪，但因情节轻微免于刑事处罚）。
逮捕与刑事责任的关系：
- 逮捕是刑事强制措施，非刑事处罚，不直接等同于被追究刑事责任。员工被逮捕后，可能因证据不足、情节轻微等原因不被追究刑事责任。
- 结论：仅凭员工被逮捕这一事实，公司不能直接解除劳动合同，需等待司法机关的最终处理结果。
二、不同情况下的处理建议
员工最终被追究刑事责任：
- 若员工被逮捕后，经司法机关审查确定构成犯罪，并被人民法院判处刑罚或免予刑事处分，公司可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
- 操作建议：公司应确保解除劳动合同的程序合法，如通知工会、出具书面通知等，并支付相应的经济补偿金（如适用）。
员工最终未被追究刑事责任：
- 若员工被逮捕后，因证据不足、情节轻微等原因未被追究刑事责任，公司不能以此为由解除劳动合同。
- 操作建议：公司应恢复员工的职务，并支付被逮捕期间的工资损失（如适用）。若公司规章制度中有相关规定，且该制度合法有效，公司可考虑根据规章制度对员工进行其他处理，但不得直接开除。
员工被逮捕期间无法履行工作职责：
- 若员工被逮捕期间无法履行工作职责，且持续时间较长，影响公司正常运营，公司可考虑按法定程序解除劳动合同。但需注意，此情况下解除劳动合同需基于员工无法履行工作职责的客观事实，而非仅凭员工被逮捕这一事实。
- 操作建议：公司应与员工进行沟通，了解员工的情况，并尝试协商解决方案。若协商无果，公司可依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需确保程序合法。
三、公司规章制度的合法性与应用
- 公司的规章制度必须经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示，才能作为解除劳动合同的依据。
- 若公司规章制度中明确将“员工被采取刑事强制措施”列为严重违反规章制度的情形，且该制度合法有效，公司可考虑据此解除劳动合同。但需注意，此情况下解除劳动合同仍需基于员工被追究刑事责任的最终结果，而非仅凭员工被逮捕这一事实。
四、员工权益保护与法律风险
- 员工权益保护：员工在面临逮捕时，应及时寻求法律援助，了解自身权益和可能面临的法律后果。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 公司法律风险：公司在处理员工被逮捕问题时，应谨慎行事，确保遵守相关法律法规和劳动合同约定。若公司违法解除劳动合同，可能面临法律诉讼和赔偿风险。
总结来说，员工被逮捕后，公司能否开除需根据具体情况及后续法律程序来决定。公司应依法依规处理此类问题，确保决策的合理性和合法性。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。