结论：在举报公司违法行为后，若协商不成，您是否可以继续上班，这主要取决于公司的具体反应以及您个人的选择。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司未采取不利行动：
- 如果公司并未因为您的举报行为而对您采取任何不利行动，如解雇、降薪、调岗等，那么您完全有权继续在公司上班。您的举报行为是合法的，且受到法律保护，公司不应因此对您进行报复。
公司采取不利行动但未构成违法解雇：
- 如果公司因为您的举报行为而对您采取了某些不利行动，但这些行动并未构成违法解雇（例如，只是对您进行了警告或轻微的纪律处分），那么您仍然可以选择继续上班。但在此情况下，您可能需要考虑公司的工作环境是否还适合您，以及您是否愿意继续在这样的环境下工作。
- 同时，您可以保留相关证据，如警告信、纪律处分通知等，以备不时之需。如果公司后续采取更严重的行动，如违法解雇，这些证据将对您维护自身权益至关重要。
公司违法解雇：
- 如果公司因为您的举报行为而违法解雇您，那么您不仅有权继续上班（在实际上已被解雇的情况下，这更多是一种理论上的权利），还有权要求公司承担违法解雇的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解雇员工的，应当支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
个人选择与职业规划：
- 除了考虑公司的反应外，您还需要考虑自己的个人选择和职业规划。如果您认为举报公司的行为是正确的，且愿意为此承担可能的后果，那么继续上班可能是一个合理的选择。
- 但如果您认为继续在公司工作会给您带来不必要的压力或风险，或者您已经找到了更好的工作机会，那么选择离开也是一个明智的决定。
建议：
- 在举报公司违法行为后，建议您保持冷静和理智，不要因为情绪而做出冲动的决定。
- 密切关注公司的反应和动态，保留好相关证据以备不时之需。
- 如果您决定继续上班，但担心公司会对您进行报复或不利行动，您可以考虑与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助以保护自己的权益。
- 如果您决定离开公司，建议您在离职前与公司协商好离职补偿等事宜，并确保自己的离职手续合法合规。
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