结论：员工下班后被车撞，且交警问责各占一半的情况下，有可能被认定为工伤，但需同时满足时间合理性、路线合理性以及事故类型等条件，并按照法定程序进行申请和认定。

详细分析：

1. 时间合理性：

   • 事故必须发生在职工下班回家的途中，与职工的下班时间合理相关。这包括正常下班时间、加班后的下班时间，以及因工作原因需要延迟下班的时间。例如，如果员工因工作原因加班后下班，在回家的路上发生事故，这通常被视为时间合理。

2. 路线合理性：

   • 事故地点必须是职工下班回家的必经线路，或往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。如果员工在回家的路上因为合理的原因（如购买日常用品）而稍微绕路，且该绕路是日常生活中的常见行为，那么这也可能被视为路线合理。

3. 责任非主责：

   • 职工在事故中承担的责任必须是非主要的。根据您提供的信息，交警问责各占一半，即员工承担同等责任，这符合“非本人主要责任”的条件（非主要责任包括同等责任、次要责任或无责任），因此有可能被认定为工伤。

4. 事故类型：

   • 事故必须是交通事故，包括但不限于机动车、非机动车或行人之间的事故。您描述的情况中，员工是被车撞，属于交通事故范畴。

5. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

6. 申请流程：

   • 工伤认定是一个复杂的过程，需要职工或其近亲属、工会组织在规定时间内（通常用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；若用人单位未提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内）向当地社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需准备相关证据材料，如劳动合同、医院诊断证明、交通事故责任认定书、工伤事故报告等。
   • 社会保险行政部门将依法对提交的材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

建议与提醒：

• 如果员工遇到此类情况，应及时向所在单位报告，并咨询当地社会保险行政部门以获取更具体的指导和帮助。
• 在申请工伤认定时，务必提供完整、真实的证据材料，以支持自己的申请。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。