结论：工资总额没发足，一般情况下不会直接扣领导年薪，但具体是否扣以及如何扣，需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，要查看公司的规章制度以及员工与领导（或公司）签订的劳动合同中是否有关于工资发放、年薪构成以及未足额发放工资时的处理措施等条款。
- 如果规章制度或劳动合同中明确规定了因工资未发足而需扣减领导年薪的情况，那么公司有权按照约定执行。
- 若规章制度或劳动合同中未提及此类情况，则公司不能随意扣减领导年薪，否则可能构成违法。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。但这主要针对的是劳动者与用人单位之间的工资支付关系，并不直接涉及领导年薪的扣减。
- 领导年薪的扣减通常属于公司内部管理范畴，需依据公司规章制度和劳动合同来执行。若公司规章制度或劳动合同未作规定，则不能随意扣减。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，即使公司规章制度或劳动合同中有关于扣减领导年薪的条款，也需要考虑其合理性和合法性。例如，扣减的幅度是否过大、是否与未发足的工资金额成比例等。
- 如果领导对工资未发足的情况负有直接责任，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，那么扣减年薪可能具有一定的合理性。但若领导并无直接责任，或扣减幅度不合理，则可能引发劳动争议。
建议与行动：
- 对于公司：应完善公司规章制度和劳动合同，明确工资发放、年薪构成以及未足额发放工资时的处理措施等条款，以避免潜在的劳动争议。
- 对于员工：如果发现工资未发足，应及时与公司沟通并了解原因。若认为公司扣减领导年薪的行为不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于领导：如果面临年薪被扣减的情况，应仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关条款，评估扣减的合理性和合法性，并考虑是否需要采取法律手段维护自己的权益。
后续思考：在处理此类问题时，还需考虑公司文化、员工关系以及领导与员工之间的信任等因素。合理的薪酬制度和透明的沟通机制有助于减少此类争议的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。