关于员工亲属死亡请假是否需要上传死亡证明的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定。

一般情况下，大多数单位不会强制要求员工出具亲属的死亡证明来请丧假。丧假是基于员工因直系亲属去世而需要处理丧事、悼念亲人的实际情况而设立的，单位通常会给予一定的理解和支持。然而，由于个别员工可能存在骗取丧假的情况，一些单位为了规范管理，可能会要求员工在请丧假时提供一定的证明材料。

如果单位有明确规定需要提供死亡证明，那么员工应当配合并尽量提供。这里的死亡证明通常指的是由医院出具的《死亡医学证明书》，它包含了死者的基本信息、死亡原因、死亡时间等关键信息，并盖有医院的诊断证明专用章。这是最为正规和有效的死亡证明。不过，也有些单位可能接受其他形式的证明，如派出所出具的户口注销证明等，具体还需根据单位的要求来确定。

从实际操作和人性化的角度出发，建议单位在要求员工提供死亡证明时，能够充分考虑员工的实际情况和感受。毕竟，丧假是员工在遭遇亲人离世时的一种法定权益，单位应当给予足够的尊重和支持。如果单位对员工的请假理由存在疑虑，可以通过其他方式（如派人上门慰问、与员工沟通了解情况等）来核实，而不必过分依赖一张纸质的证明。

另外，关于丧假的具体天数和适用范围，这通常是根据国家的法律法规和单位的具体规定来确定的。一般来说，直系亲属（如父母、配偶和子女）去世时，员工可以享受一定天数的丧假。对于祖父母、外祖父母等非直系亲属的去世，单位可能会根据实际情况给予一定的假期或事假。具体还需参考您所在单位的相关规定。

最后，如果员工在请丧假过程中遇到任何问题或困难，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求帮助和支持。单位应当尽力为员工提供便利和帮助，共同度过这个难关。