公司给员工家属发放死亡慰问金，通常需要提供死亡证明。以下是对此问题的详细分析：

一. 为什么需要死亡证明

1. 法律依据：根据《中华人民共和国户口登记条例》第八条，公民死亡后，需由户主、亲属等向户口登记机关申报死亡登记，注销户口。这一规定实际上确立了死亡证明的法律地位，即作为公民死亡的法律凭证。
2. 公司政策与程序：公司在处理员工家属死亡慰问金的事务时，通常会遵循一定的内部政策和程序。这些政策和程序往往要求员工提供死亡证明，以确保慰问金的发放是基于真实、合法的情况。

二. 死亡证明的作用

1. 证明死亡事实：死亡证明是证明员工家属已经死亡的法律文件，具有法律效力。公司需要这份证明来确认员工家属的死亡事实，从而决定是否发放慰问金。
2. 避免纠纷：在涉及慰问金等敏感事务时，提供死亡证明可以避免因死亡事实不清而产生的纠纷。这既保护了公司的合法权益，也维护了员工的正当权益。

三. 实际操作建议

1. 及时提供证明：如果员工的家属不幸去世，建议员工尽快向公司提供死亡证明，以便公司能够及时、准确地处理慰问金事宜。
2. 沟通确认：在提供死亡证明之前，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认具体的证明要求和提交方式。

综上所述，公司给员工家属发放死亡慰问金时，通常需要员工提供死亡证明。这是为了确保慰问金的发放基于真实、合法的情况，并避免可能的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。