公司一般无法直接查得到员工家属的死亡证明，但在特定情况下，公司可能通过合法途径间接获取相关信息。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司直接查询的局限性
死亡证明属于个人隐私信息，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的相关规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，公司无权直接要求员工提供家属的死亡证明，也无权通过非法手段查询此类信息。
二、公司可能间接获取信息的途径
员工自愿提供：
- 在某些情况下，员工可能需要向公司证明其家属的死亡情况，以便享受相关的福利待遇（如丧假、抚恤金等）。此时，员工可能会自愿提供家属的死亡证明或相关证明文件。
合法调查程序：
- 如果公司因涉及法律纠纷或需要核实员工提供的某些信息的真实性，可能会通过合法途径（如委托律师进行调查、向相关部门申请查询等）获取相关信息。但这种情况通常需要严格的法律程序和授权，且必须确保调查的合法性和正当性。
第三方机构提供：
- 在某些特殊情况下，如员工申请商业保险理赔时，保险公司可能会要求员工提供家属的死亡证明作为理赔依据。如果公司作为保险合同的受益人或相关方，可能会间接获取到这些信息。但这种情况同样需要员工的同意和配合，且保险公司有义务保护员工的隐私信息。
三、公司的法律义务和注意事项
保护员工隐私：
- 公司有义务保护员工的隐私信息，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。如果公司违反这一义务，可能会面临法律责任。
合法合规处理信息：
- 如果公司因工作需要必须获取员工的某些个人信息（如家属情况），应当事先告知员工并取得其同意。同时，公司应当确保信息的收集、使用和处理符合法律法规的规定，并采取必要的安全措施保护信息的保密性。
尊重员工权益：
- 在处理员工家属死亡等敏感信息时，公司应当尊重员工的情感和权益，避免给员工带来不必要的困扰和伤害。如果员工不愿意提供相关信息或拒绝公司的某些要求，公司应当予以理解和尊重。
四、建议
- 对于员工：如果公司要求你提供家属的死亡证明或其他敏感信息，请务必先了解公司的目的和用途，并确保信息的提供符合法律法规的规定。同时，你也可以要求公司保护你的隐私信息，避免信息泄露和滥用。
- 对于公司：在处理员工个人信息时，请务必遵守相关法律法规的规定，确保信息的合法合规收集、使用和处理。同时，你也应当尊重员工的权益和情感，避免给员工带来不必要的困扰和伤害。
如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。