关于国企单位是否可以查到员工家属死亡信息的问题，这主要取决于信息的来源和国企单位获取信息的途径。

首先，我们需要明确的是，员工家属的死亡信息通常属于个人隐私范畴，受到相关法律法规的保护。国企单位作为雇主，并不直接拥有查询员工家属死亡信息的权力，除非这些信息是通过合法途径（如员工主动告知、相关政府部门共享等）获得的。

在实际操作中，如果员工家属去世，员工可能会因为需要办理相关手续（如申请遗属待遇、处理社保关系等）而主动向单位提供死亡证明等相关材料。在这种情况下，国企单位会基于员工的申请和提供的材料来处理相关事务，但并不会主动去查询或获取员工家属的死亡信息。

另外，如果国企单位需要了解员工家属的死亡情况以处理某些特定事务（如发放抚恤金等），通常会要求员工提供相关的死亡证明文件，而不是直接查询。这些证明文件可能包括《居民死亡医学证明（推断）书》、《居民死亡殡葬证》、乡镇或以上级别人民政府、派出所出具的死亡证明等。

总的来说，国企单位通常不会主动查询员工家属的死亡信息，而是基于员工的申请和提供的材料来处理相关事务。如果员工需要办理与家属死亡相关的事务，建议主动向单位提供所需的证明文件，并咨询单位的具体办理流程和要求。

同时，我们也应该尊重和保护个人隐私，避免不必要的查询和泄露个人信息。如果国企单位在处理相关事务时需要获取员工家属的死亡信息，应该确保信息的获取和使用符合相关法律法规的要求，并保障员工的合法权益。