您好，关于公司员工请丧假是否需要证明的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及国家的相关法律法规。
首先，从国家法律法规层面来看，根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及后续的相关规定，职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。对于这部分丧假，通常并不强制要求提供死亡证明等文件，但具体是否需要证明，还需参照您所在公司的具体规定。
其次，对于非直系亲属（如爷爷奶奶、外公外婆等）的丧事，国家层面的法律法规并未明确规定丧假天数，这部分通常根据公司的规章制度来处理。有些公司可能会根据实际情况，给予员工一定的丧假或带薪年休假、事假等，以便员工能够处理丧事。在这种情况下，公司可能会要求员工提供相关的证明文件，如死亡证明、亲属关系证明等，以确认丧假的合理性和真实性。
建议：
查阅公司规章制度：首先，建议您查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于丧假的具体规定，包括是否需要提供证明文件、丧假天数、工资支付等。
与上级或人力资源部门沟通：如果您对公司的规定有疑问或需要进一步的解释，可以与您的上级或人力资源部门进行沟通，他们可以提供更详细的信息和指导。
准备相关证明文件：如果公司规定需要提供证明文件，建议您提前准备好相关的死亡证明、亲属关系证明等文件，以便在需要时能够及时提供。
了解法律法规：虽然国家层面的法律法规并未对所有丧假情况做出明确规定，但了解相关的法律法规有助于您更好地维护自己的权益。
总之，公司员工请丧假是否需要证明，主要取决于公司的具体规章制度。建议您先查阅公司规定，并与上级或人力资源部门进行沟通，以了解具体的请假流程和所需证明文件。希望这些信息能对您有所帮助。