关于职工请丧假是否需要开请假证明的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及当地的相关法律法规。不过，我可以根据一般情况和常见做法，给您一个较为全面的解答。

一、一般情况下的做法

在大多数情况下，职工请丧假时，单位会要求提供一定的证明材料，以确认丧假的真实性和合理性。这些证明材料可能包括但不限于：死亡证明、亲属关系证明（如户口本、结婚证等）以及可能需要的请假申请单。虽然直接称为“请假证明”的情况可能不多，但提供这些相关材料实际上就起到了证明请假事由的作用。

二、单位规章制度的影响

不同单位对于丧假的请假流程和所需材料可能有不同的规定。有些单位可能较为宽松，只要职工口头或书面说明情况即可批准；而有些单位则可能要求提供更为详细的证明材料。因此，建议您首先查阅所在单位的员工手册或相关规章制度，了解具体的请假要求和流程。

三、法律法规的参考

虽然直接的法律法规可能并未明确规定请丧假必须提供何种证明，但根据劳动法的原则和精神，单位有权要求职工提供合理的证明材料以确认请假的真实性。同时，单位也应当尊重职工的合法权益，不得无故拒绝职工的丧假申请。

四、实际操作建议

1. 提前了解：在需要请丧假前，提前了解所在单位的请假流程和所需材料。
2. 准备材料：根据单位要求，准备相应的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
3. 及时沟通：如果单位对请假材料有特殊要求或疑问，及时与单位沟通并解释清楚。
4. 保留证据：在请假过程中，保留好相关证明材料的复印件或照片，以备不时之需。

综上所述，虽然直接称为“请假证明”的材料可能不是所有单位都要求提供的，但职工在请丧假时通常需要提供一定的证明材料以确认请假的真实性和合理性。建议您根据所在单位的具体规章制度和当地的相关法律法规来操作。